Le contrat emploi avenir dans l’Oise en 2014

Le département de l’Oise veut relancer l’emploi à l’aide des contrats d’avenir pour les jeunes

Le contrat emploi avenir dans l’Oise c’est 400 contrats qui devraient être signés d’ici à 2014.

Ce nouveau  contrat créé par l’état permet l’insertion des jeunes sans emploi et permet à l’employeur d’économiser des charges sociales.

 

Mise à jour du vendredi 31 Janvier 2014:

Le conseil général de l’Oise complète financièrement l’aide de l’état fixée à 75% du salaire brut mensuel  sur la base du SMIC pendant 3 ans.

Le département octroie cette aide aux communes de moins de 5000 habitants.

Pour les associations pour l’environnement dans l’Oise, les aides à la personne et le Périscolaire, les aides sont dégressives pendant les trois années, mais restent très avantageuses malgré tout.

Intégration, stabilisation et consolidation semblent être les mots d’ordre de ce nouveau contrat pour répondre en partie à la problématique du chômage et à l’intégration des jeunes dans notre département.

 

Vous voulez en savoir plus sur le contrat emploi avenir dans l’Oise ?

Le Centre de Gestion de l’Oise ou CDG60 vous guide en détaillant les formalités de ce contrat.

Vous pouvez également contacter le Conseil général de l’Oise, Pôle solidarité, Direction de la cohésion sociale et de l’insertion.

Service d’insertion sociale et professionnelle.

Dispositif emplois d’avenir 1 rue Cambry 60000 Beauvais.

 

l'emploi avenir dans l'Oise

Présentation du contrat emploi d’avenir :

Le jeune à la recherche d’un emploi et qui répond aux critères d’éligibilité au contrat emploi d’avenir,

doit se tourner vers :

 

  • Un agent de la mission locale la plus proche de son lieu de résidence.
  • Un agent pour les jeunes handicapés du réseau Cap Emploi.
  • Ou encore un agent de Pôle emploi.

Ensuite si le profil du jeune et ses connaissances peuvent intéresser un employeur cherchant un salarié à former alors un de ces trois organismes pourra lui présenter cette personne sous le contrat cité ci-dessus.

Ce contrat de droit privé pourra être conclu pour une durée déterminée CDD ou indéterminée CDI.

Pour la durée déterminée, celle-ci devra être au minimum d’un an et reconductible deux ans.

Vous êtes employeurs ou entreprises de l’Oise, avez-vous droit de proposer le contrat emploi d’avenir ?

Oui bien sûr, pour cela vous devez être :

 

  • Une commune ou une mairie.
  • Une collectivité locale.
  • Un hôpital*
  • Une entreprise.

 

*En cas de contrat émis par un établissement public alors le contrat emploi avenir sera exclusivement un CDD.

Le nombre d’heures hebdomadaires à effectuer par l’employé sous ce contrat devra être d’un mini de 17h30 pour un maximum de 35 heures – La durée moyenne étant donnée à 33 heures/semaine.

Le jeune sera suivi par un tuteur dans l’entreprise qui l’emploiera ainsi que par un employé de Pôle emploi ou Cap emploi.

A la fin du contrat l’employé recevra:

 

  1. Une attestation de formation ou d’acquis d’expérience professionnelle.
  2. Une certification professionnelle reconnue.
  3. Une validation d’acquis de l’expérience.

contrat-emploi-avenir-oise

Qui a le droit d’accéder à ce type de contrat :

Le jeune voulant prétendre à un emploi d’avenir doit être âgé au minimum de 16 ans et n’avoir pas plus de 25 ans.

Bien évidemment être à la recherche d’un emploi.

Etre sans diplôme ou alors avoir un diplôme inférieur au BAC.

Avoir des problèmes d’insertion dans la vie professionnelle (ce n’est pas moi qui l’écrit mais on peut le lire sur le site des services publiques ici ).
La priorité d’accès à ces contrats doit être donnée selon le gouvernement aux jeunes issus des zones urbaines sensibles.

Il existe dans le texte de loi une dérogation pour la limite d’âge de 25 ans qui peut être repoussée à 30 ans si le jeune à la recherche d’emploi est déclaré et reconnu comme travailleur handicapé.

Une autre exception stipule qu’un jeune possédant un diplôme supérieur au Baccalauréat peut avoir accès au contrat d’avenir:

Avoir été à la recherche d’un emploi depuis les 18 derniers mois.

Résider dans un département d’outre-mer.

Ce qui bien évidemment ne semble pas être applicable à notre département !

Quels avantages pour l’employeur :

Veuillez trouver ci-dessous les aides financières que l’employeur recevra de la part des pouvoirs publiques.

35% du SMIC brut pour les secteurs :

 

  • Marchand
  • Industriel
  • Commercial

47% pour :

L’insertion par l’activité économique

75% pour :

 

  • Le non marchand + exonération de certaines taxes ou cotisations sociales.
  • Public
  • Associatif

 

Le contrat emploi avenir dans l’Oise c’est quoi ?

Le 27 juin, c’est 40 contrats emploi d’avenir qui ont été signés :

24 par le département, 11 par des communes de l’Oise et 6 par l’OPAC de l’Oise.

L’oise est en effet un des premiers département à avoir signé ces contrats.

Des forums ont été organisés début Juillet pour informer les jeunes où on pouvait retrouver des communes, associations, missions locales, Cap emploi et Pôle emploi.

Plus de 1400 jeunes ont découvert les métiers proposés dans le cadre de ce nouveau contrat.

On apprend d’ailleurs que le département de l’Oise accorde une aide supplémentaire à celle des pouvoirs publiques.

Comment obtenir l’aide financière pour le contrat « emploi d’avenir »

Formulaire de demande d’aide financière (imprimé Cerfa n°14830*02).

Ce formulaire devra être signé par les trois parties, à savoir :

Employeur, employé et Mission locale ou Cap emploi.